家長必看:提升親子關係的5大“定律”,讓親子關係更緊密

家長必看:提升親子關係的5大“定律”,讓親子關係更緊密

談到親子關係,必然繞不過去原生家庭,原生家庭作爲孩子成長的搖籃,其內部親子互動的質量直接關係到孩子未來發展的底色。

這裡的親子互動並不是單純陪伴時間的長短,也就是說,陪伴孩子的時間長並不能和親子互動質量直接劃上等號。

相反,有些家長因爲工作忙的原因,他們陪伴孩子的時間相當有限,但他們因爲提升了親子互動的質量,使得他們與孩子之間構建了良好的親子關係。

我在多年的教育實踐中,發現親子互動有五大定律,瞭解這些定律,有助於幫助我們在陪伴時間有限的不利情況下,也能提升親子互動的質量。

01 “互動定律”:質量勝於數量

在培養與孩子的親子關係時,不少家長往往在數量上做文章,以爲陪伴孩子的時間越長,親子關係發展就越好,卻忽視了更爲重要的互動質量。

事實上,很多家長因爲工作忙,真正可自由支配的時間非常有限,如何在這有限的時間之內提高陪伴的質量,纔是我們爲人父母者們所要研究的重點。

從實踐中來看,親子之間高質量的互動,意味着家長即使陪伴孩子的時間短暫,也能給孩子留下深刻的印記,同樣也能構建起緊密的親子關係。

下面就讓我們一起探索如何在有限的時間內,創造更無限的親子互動價值。

◐ 一是深入溝通,打通“經脈”

和孩子溝通特別講究技巧,我們不能滿足於和孩子隨便說上幾句就算是溝通,這最多隻能算是和孩子打個招呼。

我們可以嘗試着和孩子深入溝通,打通彼此之間的“經脈”,讓親子之間的溝通更爲順暢。

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爲了讓溝通不陷入尬聊的境地,我們可以圍繞孩子感興趣的話題,進行互動探討,這樣的互動方式不僅能夠激發孩子的溝通興趣,還能促進孩子的思考和表達能力。

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◐ 二是共同活動,分享相同的經歷

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所謂“共同活動”,就是家長和孩子一起參與活動,無論是一起互動遊戲,一起戶外鍛鍊或探險,還是一起完成親子閱讀項目等等,都是加深親子關係的有效方式。

這些活動的顯著特點就是家長和孩子共同體驗,這要比單純的幹坐在一起更有意義,我們甚至可以把這些“共同活動”變成家庭文化的一部分,成爲孩子未來回憶的寶貴財富。

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◐ 三是專注陪伴,用心參與每一刻

在陪伴孩子時,我們要確保專注,而不是心不在焉,身體在陪着孩子,心思卻在其他方面(比如一邊陪着孩子,一邊玩起手機來……)。

當我們完全投入到與孩子的互動中,他們就能很直觀地感受到來自我們的專注,而這種專注在孩子看來,就是一種深沉的愛。

◐ 四是創造家庭儀式感,讓特殊時刻成爲習慣

對家庭儀式感這個概念我們並不陌生,在很多教育成功的家庭中,家庭儀式感是這些家庭中的傳統文化。

實踐證明,在家庭中經常創造讓孩子參與的儀式感,可以增強家庭的凝聚力。

這些儀式會成爲孩子期待的活動,讓親子關係得到加強。

02 “邊界定律”:尊重是最好的親近

在家庭教育中,我們經常會提到一個“邊界感”的概念。

和很多家長所想的不同,即使是家人之間,也需要邊界感。設定合理的邊界並不會疏遠父母和孩子的關係,反而會增加孩子的安全感。

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邊界感讓孩子明白在家庭和社會中的行爲預期,也讓他們學習到責任與自由之間的平衡。

大人需要邊界感,孩子也同樣需要邊界感。尊重孩子的隱私和個人成長空間,讓他們感受到家長的愛同時也感到自由。

培養孩子的邊界感,我們可從以下四個方面去進行:

◑ 一是建立健康的個人空間

孩子需要自己的個人空間來探索個人興趣,處理自己的問題。

當孩子上小學之後,我們就可爲孩子準備一處屬於他們自己的專屬區域,比如有條件的家庭可爲準備一間單獨獨立的小房間,沒有條件的至少在家裡開闢一角屬於孩子的地方,讓他們知道父母尊重他們的私人領域。

這樣做的好處是既能培養孩子的邊界感,也能讓他們學會自主管理和安排自己的時間和活動。

◑ 二是教育孩子學會說“不”

教會孩子在必要時學會表達“不”字,是教育中必不可少的一課。

當孩子感到不舒服或者不同意某些事情時,他們應該知道如何以恰當的方式拒絕。

這不僅是對孩子說“不”的權利的肯定,也是對他們獨立意識的尊重。

◑ 三是允許孩子獨立的決策

隨着孩子的成長,他們會面臨越來越多的選擇。家長應鼓勵孩子在日常小事中做出獨立的決策,比如選擇要穿什麼衣服、參與安排家庭活動等。

這種獨立決策的實踐很重要,是孩子發展自主性和解決問題能力的重要步驟。

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◑ 四是理解並接受孩子的成長需求

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孩子的成長需求不是一成不變的,會隨着年齡的增長而變化,家長應與時俱進,理解並接受這一點,快速調整自己的期望和支持方式,以適應孩子的階段性發展。

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舉例來說,孩子步入青春期,他們可能就需要更多的隱私以及與同伴相處的時間,家長應理解並尊重這一需求,爲孩子提供相應的空間和支持。

03 “模範定律”:身教重於言教

模範定律告訴我們,最好的教育並不總是來自言語,而是來自我們作爲父母的日常行爲。

孩子是父母最忠實的觀察者,他們不光是聽父母說什麼,更看重父母在做什麼。

父母通過身教,就可以無聲地教導孩子成爲更好的人。

◐ 一是給孩子以身作則,樹立良好的榜樣

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孩子天生就是模仿高手,他們會觀察父母如何處理日常生活中的各種情況。

父母在這些生活情境中所展現出來的耐心、尊重和正直等品質,都會被孩子看在眼裡,並內化成爲他們自己的行爲準則。

◐ 二是展現裡外的一致性,鞏固信任感

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家庭中的規則和價值觀需要一致性和連貫性。

如果父母經常說一套做另一套的話,孩子就會感到困惑,不知道應該遵循哪一套標準。

因此,保持裡外的一致性,不僅能讓孩子更容易理解家庭的價值觀,也能加強他們對父母的信任。

◐ 三是積極反饋,正面增強

當孩子展現出我們希望看到的行爲時,積極的、正面的反饋要比任何言語的教導都更有效。

一句簡單的“我很欣賞你今天幫了你的朋友!”,或是“你處理這個問題的方式真的很棒!”,都能在孩子心中留下深刻的印象,並起到鼓勵他們在未來繼續重複這些良好行爲的作用。

◐ 四是避免負面示範,及時更正

沒有人是完美的,就算是閱人無數的父母也會犯錯。

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當我們的行爲不符合我們所教導孩子的標準時,我們需要有勇氣承認錯誤並進行更正。

這不僅是一種誠實的表達,也是在向孩子展示“成長和學習是一個持續的過程”,即使是成年人也需要不斷地進行自我反思和改進。

04 “成長定律”:陪伴是雙向的成長

陪伴孩子不是單向的守望,它是一個雙向成長的過程。孩子獲得成長,父母同樣也會獲得成長。

諸如觀察孩子如何面對新事物,感受他們的好奇心,甚至從孩子純真的兒童視角去重新審視這個世界,對父母來說,都是一種收穫。

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◑ 一是共同學習,共同進步

俗話說,活到老,學到老。如果我們自身不去主動學習,而是消極放任孩子成長,就很難把孩子培養好。

事實上,很多家長都會主動去提升自己的教育水平,或者是重新拾起課本來研究孩子要學的東西,其目的都是爲了把孩子培養得更出色。

◑ 二是共享成功,共度難關

當孩子在學習中取得點滴的進步時,家長的適時鼓勵會讓孩子感受到成功的喜悅。

同樣,當孩子遇到挫折和失敗時,家長的安慰和出手幫助(有別於打擊),將讓孩子重拾信心,順利度過難關。

這些經歷不僅加深了親子間的情感連結,也教孩子學會如何面對成長中的各種不確定性(有成功,也有挫折和失敗)。

◑ 三是反思自我,欣賞變化

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在陪伴孩子的過程中,孩子的所思所想是不斷變化的,我們要站在孩子的視角去反思自我,孩子的視角通常能給我們帶來新的見解和靈感。

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◑ 四是在陪伴中找到平衡

陪伴孩子並不是緊抓不放,在某種程度上,它也是一個學會放手的過程。

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家長需要找到一個平衡點,即在提供必要的支持和保護的同時,也鼓勵孩子學會探索自己的成長路徑。

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通過這種方式,我們可以幫助孩子建立起自信和自立,同時避免過度保護。

05 “支持定律”:鼓勵比批評更有力

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正面的支持和鼓勵能增強孩子的自信,激發他們內在的積極性和成長潛力。

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在孩子成長旅程中,家長所扮演的角色不是打擊者,而是支持者、引導者和合作夥伴。

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在孩子追求目標的過程中,家長的一句鼓勵往往能成爲他們不懈努力的動力。

在家庭教育中,我們要堅持一個原則:在非原則性問題上,儘量用鼓勵代替批評。

◐ 一是積極肯定孩子,激發內在潛力

每個孩子都擁有無限的潛力,等待着被我們發現。

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及時的讚賞和認可,可以引導孩子看到自己的進步和價值,鼓勵他們繼續努力。當孩子感受到自己的努力被看見時,他們更有動力去挑戰自我,超越極限。

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◐ 二是多關注孩子的進步,而非只關注最後成果

孩子的成長是一個連續的過程,而不僅僅只是一個最後結果。

在追求目標的過程中,孩子所取得的每一個小成就都是重要的,無論這些小成就是否直接帶來了預期的成果。

這些小成就可能是孩子寫出一手漂亮的字,或者學會了某種新技能,或者是攻克了某道難題,又或者是進行了自我提升等等。

◐ 三是要爲孩子建立一個充滿鼓勵的環境

家庭應該是一個充滿鼓勵的溫馨環境,這包括家長爲孩子設置榜樣,通過自己積極面對挑戰和失敗的行爲展示等等,這種充滿鼓勵的環境更利於孩子的成長。

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◐ 四是將批評轉化爲建設性的反饋

當我們需要指出孩子的錯誤或不足時,我們不妨嘗試將批評轉化爲建設性的反饋。

這裡的建設性反饋,當然不是簡單地指出問題,而是要給孩子提供具體的、有價值的改進建議。

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這種反饋方法的最大好處就是可以減少孩子的挫敗感,幫助他們從錯誤中學習併成長。

結語

高質量的親子關係不是天上掉餡餅的產物,而是家長日復一日精心培育的結果。

通過上述五個“定律”,我們可以爲孩子營造一個充滿愛、理解和成長的家庭環境。

家長與孩子的關係,不僅影響着他們現在的幸福,更是在爲他們未來的人生打下堅實的基礎。

願所有的孩子都能在父母的陪伴下茁壯成長,成爲獨立、自信、有擔當的人。

讓我們從今天開始,用心營造每一個親子時刻,共同編織一個美好的家庭記憶;用愛和智慧,爲孩子構築一個充滿希望的未來!

孩子長大後沒出息,家中大多有8個“窮”習慣,父母千萬不能忽視

孩子長大後沒出息,家中大多有8個“窮”習慣,父母千萬不能忽視

浩浩的故事並非孤例,這種由家庭環境種下的”窮”習慣在現實生活中比比皆是。

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通過浩浩的案例我們發現,家長的不良習慣如何在不經意間影響着孩子的一言一行,進而影響其未來的命運。

因此,爲人父母者必須正視這一問題,並採取積極的措施,爲孩子營造一個更加健康的成長環境。

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那些長大後沒出息的孩子,家中大多有以下8個“窮”習慣,作爲家長的我們千萬不能忽視。

01 “過於精打細算”的生活態度

生活簡樸本是人類美德,但過猶不及。

如果家長在生活中“過於精打細算”,孩子所接收到的,很可能不是理財和節儉的智慧,而是一種潛意識裡的匱乏感和不足感。

比如,家長帶着孩子到超市購物,想方設法要“揩油”等等,這種“過度精打細算”的行爲容易給孩子造成一種消極的心理暗示。

長此以往,孩子可能會內化這種“窮習慣”,長大後的他們即使有能力,也會下意識地認爲不值得爲自己的興趣或正常的生活享受投資,可能會在財務上過分保守,會在生活上苛責自己。

作爲父母,要平衡節儉與適度的消費,不“過於精打細算”,爲孩子樹立一個合理健康的消費觀。

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02 “功利至上”的價值追求

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當父母在孩子面前頻繁地表現出對金錢的渴望和追逐時,家中的空氣中就會充斥着一種功利的氣息。慢慢地,孩子的價值觀就可能會悄然發生偏移。

久入鮑魚之肆而不聞其臭。在這種環境下成長的孩子,會狹隘地把金錢和物質成當作是成功的唯一標誌,而忽略了精神層面的充實和個人品質道德修養。

這種價值觀的扭曲帶來的後果是不容忽視的,會讓孩子在以後的生活中變得重物輕人,在人際交往中過於計算個人的利益得失,缺乏真正的同情心和合作精神。

最終,這種功利至上的追求可能會導致他們在經歷挫折和失敗時,變得脆弱不堪,因爲他們沒能學會如何爲非物質的價值而努力,也沒能領悟到生活的真正意義和幸福所在。

爲了避免這種情況的發生,作爲父母,要有意識地引導孩子對功利之外的事物的尊重和欣賞,比如熱愛學習、樂於助人、欣賞藝術等等,幫助孩子建立起更爲全面和均衡的價值觀。

03 “急功近利”的心態

孩子在與父母朝夕相處中,很容易受到父母行爲模式的影響,而且這種影響是無聲無息的。

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當父母展現出一種急於求成的態度時,比如過分追求眼前的利益而忽視長期的發展,孩子也會潛移默化地接受這一行爲準則。

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受此影響,孩子可能會在學習中產生浮躁心理,一門心思去找學習捷徑,總想着立竿見影,卻又不願投入時間和精力在學習上深耕和精進技能。

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長期來看,這種急功近利的心態會影響孩子解決問題上的深度,也會限制他們在學習領域的深入發展。

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事實上,“急功近利”的心態不只是會影響到孩子的學習,還導致他們在面對挑戰和困難時會輕易放棄,缺乏堅持和努力克服難關的毅力。

這無疑是在提醒我們家長,要避免“急功近利”的心態,應當通過自身的良好言行向孩子傳遞出耐心、毅力和對長遠目標的追求,以此培養孩子穩健的性格和堅定的信念,讓他們懂得包括學習在內的任何值得擁有的東西,都需要付出時間和努力才能獲得。

04 “衝動消費”的習慣

衆所周知,家庭消費模式與家庭成員的消費心理和行爲模式密切相關。

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如果父母的消費模式是以衝動和即時滿足爲導向,缺少預算和規劃,不瞭解理性消費的重要性,而是習慣於看到什麼喜歡的就要立即購買,那麼,孩子在耳聞目覽下,也很有可能染上相類似的衝動消費模式。

長大後,這些孩子在面對金錢和物質誘惑時,就會缺乏自控力,可能因爲無法滿足不斷膨脹的消費慾望而感到焦慮和不滿。或者在消費模式上重複父母當年的錯誤。

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要破解這一惡性循環,父母首先需要反思和調整自己“衝動消費”的習慣,從源頭上切斷對孩子的衝動消費模式的影響,同時教育孩子養成良好的消費習慣。

05 “逃避責任”的人生態度

家庭是孩子成長的搖籃,也是教育孩子學習責任感的第一課堂。

如果父母在面對問題和挑戰時常常推卸責任,不敢承擔後果,總是尋找外界因素來解釋失敗,身邊的孩子也會模仿這些行爲,最終染上逃避責任的習慣。

這使得他們今後在遇到困難或挑戰時,不是去積極思考如何解決問題,而是習慣於去尋找各種藉口,推脫自己的責任。

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長此以往,受到負面影響的孩子也會缺乏解決問題的勇氣和能力,不敢爲自己的行爲承擔後果。

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經驗常識告訴我們,在社會上,不願意承擔應盡責任的人往往難以獲得他人的信任和尊重,這不僅會限制他們的社會人際交往,還可能影響到他們未來職業生涯的發展。

對父母來說,要想避免這種現象的發生,就應該通過自己的榜樣,教會孩子在面對錯誤和失敗時應有的正確態度。這樣,孩子才能在成長過程中學會承擔責任,形成正直、勇敢和負責任的優秀品質。

06 “消極悲觀”的生活觀念

人生難免會遇到困境和挫折,面對困境和挫折,我們不應是消極悲觀,而應是積極爭取。

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從某種意義上來說,父母的情緒和生活態度是孩子形成世界觀的潛在影響因素。

當父母長期處在一種消極悲觀的情緒狀態下,並過多地表現出對生活的不滿和無力感時,這種情緒就會不知不覺中傳遞給孩子。

孩子長期在這種“灰暗色調”的氛圍中成長,也會用同樣的消極眼光看待周圍的世界,對新生事物和挑戰總是抱着一種懷疑和恐懼的態度。

那些長期處於消極情緒之下的孩子,很可能會變得懦弱,缺少積極向上的動力。

在遇到困難時,他們會選擇逃避而不是正面應對,這在很大程度上會限制他們的個人潛能和發展。

更爲嚴重的是,消極悲觀的生活態度很容易導致孩子在心理健康上出現問題,比如焦慮、抑鬱等。事實上,這是造成當下抑鬱症有些低齡化傾向的重要成因之一。

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家長需要意識到自己的情緒和態度對孩子的影響,並盡力爲他們營造出一個陽光的、明快的的家庭環境。

父母應該爲孩子展現出自己在面對生活困境時的堅韌和樂觀,鼓勵孩子勇敢地面對挑戰,發展解決問題的能力,這樣孩子才能夠培養出積極應對生活的勇氣和信心。

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07 “短視近利”的教育觀念

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教育不僅僅是知識的傳授,更是價值觀和人生觀的塑造。

當父母過分關注孩子短期學業成績,而忽視更爲長遠的人格、品格、性格、想象力、創造力和獨立思考能力的培養時,孩子很容易變成只看重眼前的利益,目光短淺的人。

在父母“短視近利”教育觀念的影響下,孩子可能會因爲害怕失敗而不敢嘗試,不敢面對挑戰,從長遠來看這將大大限制他們的個人成長和潛能的發展。

可見,父母需要意識到教育的長遠性和全面性,重視培養孩子的全人素質,而不僅僅是短期的學業成績。

只有這樣,孩子才能夠建立起大格局和長遠視角,形成終身學習的習慣,以及在複雜多變的未來社會中應對各種挑戰的能力。

08 “依賴他人”的依賴性

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一個充滿依賴性的家庭環境,往往會削弱孩子自我發展和解決問題的能力。

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父母如果習慣於爲孩子做出每一個選擇和決定,孩子可能會逐漸喪失自主思考的機會,對自己的能力也缺乏信心,從而形成高度依賴他人的心理傾向。

當這種依賴性成爲孩子成長的一部分時,他們未來可能會在面臨問題和挑戰時,顯得無助和迷茫,這在未來的學習、工作乃至人際交往中都可能成爲一個嚴重的障礙。

白与黑~Black & White~

爲了培養孩子的獨立性,父母應該鼓勵孩子在力所能及範圍之內做出決定,並勇於承擔相應的後果。

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同時,父母應該在孩子面對問題時,給予適度的指導而非替代解決,這樣孩子才能真正學會獨立思考和自我管理,逐漸成長爲既能夠自立也能夠與他人合作的個體。

結語

總的來說,家庭環境和父母的行爲舉止對孩子的影響是深遠的。

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父母的每一言一行都是孩子模仿的藍本。

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爲了孩子的未來,爲人父母者們應該積極改變那些不良的“窮”習慣,給孩子樹立正確的榜樣,創造一個有利於孩子全面發展的良好家庭氛圍。

願每個家庭都能成爲孩子成長的沃土,讓他們在這裡吸收正能量,茁壯成長,最終成長爲社會的棟樑之才。

2021網易教育金翼獎:北航招生辦公室獲網易教育最佳合作伙伴獎

2021網易教育金翼獎:北航招生辦公室獲網易教育最佳合作伙伴獎

2021年12月22日,第十三屆本站教育“金翼獎”頒獎典禮在本站北京研發中心盛大舉行。如果說12年一個輪迴,那麼今年已經“13歲”的金翼獎站到了一個全新的起點上。今年,本站教育以“以初心·致未來”爲主題,匯聚全球頂級教育學家,聚焦教育公平、問道教育本質、探索政策對教育的影響、探尋教育的未來,見證教育步入新時代。

2021年是極不平凡的一年。“雙減”政策落地,職業教育迎來發展黃金期,修訂後的未成年人保護法實施,《家庭教育促進法》出臺……新變化爲教育提出了新挑戰、新問題,也創造了新趨勢、新機遇。

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如何於變局中開新局?本站教育2021“金翼獎”邀請到了包括教育主管相關部門、教育協會機構、業界知名人士、權威專家學者、優秀教育工作者等百餘名關心教育的社會各界人士共同參與,多維度、深層次地聚焦中國教育熱點話題展開探討。

在年度特別獎頒獎環節,2021年度本站教育最佳合作伙伴,授予北京航空航天大學招生辦公室。

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(北京航空航天大學招生辦公室副主任孔祥明先生髮表獲獎感言)

陆3000万男性「娶不到老婆」! 教授建议:一妻多夫制…掀论战

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北京航空航天大學招生辦公室副主任孔祥明先生髮表了獲獎感言:

謝謝各位在座的嘉賓,首先非常榮幸作爲北航的一名招生人站在本站教育金翼獎的領獎臺上,感謝從張總手中接過沉甸甸的獎盃,2021年是極不平凡的一年,北航在這一年戰疫情,戰水患,戰酷暑,開展了形勢豐富渠道拓展的招生宣傳活動,我們在本站教育的支持下,開展了照辦主任解讀招生政策的平臺,也得到了全國考生和家長的大力支持。

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2022年,我們希望能夠在張總和於總的大力支持下,與本站教育開展更爲全面,更爲深刻更爲密切的各種招生宣傳活動,把北航空天報國的理念傳遞給全國更多的考生和家長,2022年是我們北航建校70週年,我們更希望在座的各位領導和前輩,各位專家和同仁朋友們能夠一如既往的支持北航,關心北航,在大家的推動下,北航的招生人更好的面向全國考生和家長,傳遞北航的聲音,傳輸北航的理念,展示北航的實力,體現北航的特色。

再次向本站教育表示感謝,期待金翼獎越辦越好,祝願各位在2022年能如虎添翼,謝謝大家!

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2024年度泰安市消防救援系統所屬事業單位公開招聘工作人員簡章

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2024年度泰安市消防救援系統

所屬事業單位公開招聘工作人員簡章

根據事業單位公開招聘有關規定,結合泰安市消防救援系統所屬事業單位崗位空缺情況和工作需要,現將2024年度泰安市消防救援系統所屬事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下:

一、應聘條件

(一)應聘人員應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡應在40週歲以下(1983年2月以後出生);

3.遵守中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

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5.具有履行崗位職責所需的工作能力、專業或技能條件;

6.具備招聘崗位所需的其他條件;

7.法律、法規規定的其他條件。

(二)不得應聘的人員範圍

1.現役軍人、在讀的非應屆畢業生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,不得應聘;

2.被依法列爲失信聯合懲戒對象的人員,涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員,在各級各類公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行爲的人員,以及法律法規規定不得聘用爲事業單位工作人員的其他情形人員,不得應聘;

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3.按照《事業單位人事管理迴避規定》,應聘人員不得報考聘用後即構成迴避關係的招聘崗位。

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(三)崗位應聘條件

1.學歷學位要求。應聘人員學歷證書所載專業應當與招聘崗位專業要求相一致。招聘崗位要求的學歷證書、相應學位證書等,普通高校2024年應屆畢業生應於2024年7月31日之前取得,其他應聘人員均須於2024年2月21日前取得。高級技工學校(技師學院)全日制畢業生,畢業時取得高級工、預備技師(含技師)職業資格(職業技能等級)的,可分別按照大專、本科學歷應聘符合條件的崗位。在讀且學習形式爲全日制的非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作爲條件應聘。2024年畢業的定向生、委培生原則上不得應聘。如定向或委培單位同意其應聘,應當由定向或委培單位出具同意應聘證明,並經所在院校同意後方可應聘。

2.其他可應聘情形。香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。國(境)外留學人員取得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書後,可應聘有相應層次學歷學位要求的崗位。

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3.招聘崗位對工作經歷有明確要求的,應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作爲工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計,工作年限計算至2024年2月。

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二、招聘崗位

崗位條件、招聘人數等具體要求見《2024年度泰安市消防救援系統所屬事業單位公開招聘工作人員崗位彙總表》(附件1)。

三、報名、資格初審

(一)個人報名

報名時間:2024年2月21日 9:00—2月27日16:00

查詢時間:2024年2月21日11:00—2月28日16:00

報名入口網址爲(請使用電腦端登錄):http://113.249.157.217:45212/exam-system-examinee/taxf,按要求如實填寫、提交個人信息資料,並上傳本人近期正面免冠數碼照片。每人限報一個崗位。報名人員在招聘單位資格待審覈期間可修改報名信息,後一次自動替換前一次信息,修改後需重新提交審覈。招聘單位初審通過後,報名信息不得再更改。未通過初審的人員,可在規定時間內改報其他崗位。報名時間截止(2024年2月27日16:00)後,不能再報名或改報其他崗位,不能再修改、補充報名信息。

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報名人員在應聘期間的表現,將作爲公開招聘考察的重要內容之一。報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試,報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息與考試時使用的身份證所載信息必須真實一致。有惡意註冊報名信息、擾亂報名秩序等行爲的,查實後取消其應聘資格。

(二)單位初審

初審時間:2024年2月21日11:00—2月28日16:00

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招聘單位及其主管部門指定專人負責資格初審工作(節假日不休息),報名期間及時查看本單位網上報名情況,認真進行資格審查,確認初審結果,並通過網上報名系統反饋。網上初審是根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審覈,網上初審結果不作爲確定符合招聘條件的最終依據。現場資格審查與網上初審結果不一致的,以現場資格審查結果爲準。

應聘人員可在網上提交(修改)報考信息2小時後至2024年2月28日16:00前登錄報名系統,及時查詢初審結果。應聘人員對報名初審結果有異議的,可在2024年2月28日16:00前向招聘單位或其主管部門反映,不在規定期限內反映,視爲對初審結果無異議。

通過資格初審的人員,即可登錄報名網站下載打印《2024年度泰安市消防救援系統所屬事業單位公開招聘工作人員報名表》《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(參加筆試、資格審查、面試時使用,請及時打印並妥善保管)。

(三)網上繳費

繳費時間:2024年2月21日11:00—2月29日16:00

通過資格初審的人員,在規定時間內登錄報名系統進行網上繳費,逾期未進行網上繳費的,視爲放棄。報名成功後,不再退費。

根據省發改部門覈定的標準,筆試考務費爲每人每科40元。擬享受減免考務費的應聘人員在網上初審通過後,於2024年2月29日16:00前,按照規定程序辦理費用減免手續。擬享受減免考務費的應聘人員,不實行網上繳費,在招聘單位初審通過後,請於2024年2月29日16:00前將減免材料的電子版(對材料進行拍照或掃描即可)發送至郵箱([email protected]),郵件以“姓名+身份證號+減免考務費”命名,郵件發送後並立即撥打電話(0538-8129085)進行確認。減免考務費所需材料包括:(1)最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證;脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象憑其家庭所在地的縣(市、區)鄉村振興部門出具的有關證明。(2)本人身份證。

(四)開考比例

招聘崗位筆試設定1:3開考比例,經單位初審,對最終確定的應聘人數達不到招聘計劃3倍的,計劃招聘1人的,取消招聘崗位。取消招聘計劃的情況,通過泰安市消防救援支隊微信公衆號(名稱:泰安消防)予以公佈。

筆試結束後,從達到筆試合格分數線的應聘人員中,根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按1:5的比例依次確定進入體能測試範圍,最後一名出現筆試成績並列的,一併進入體能測試範圍,並按規定程序面向社會公佈。筆試合格人數出現空缺的崗位,取消招聘;達不到規定比例的,按實有筆試合格人數確定。

招聘崗位因達不到開考比例而取消的,該崗位已通過資格初審的應聘人員在規定時間內由本人申請,可改報附件1中其他符合條件的崗位,改報只進行一次,未通過資格初審的不能改報。請報名人員注意關注泰安市消防救援支隊微信公衆號(名稱:泰安消防)取消崗位公告,並保持通訊暢通。

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四、筆試、體能測試、資格審查和麪試

(一)筆試

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筆試考試內容包括公共基礎知識、消防業務基礎知識、消防安全知識和綜合寫作。爲保證新進人員基本素質,筆試設定最低合格分數線,根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

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筆試採取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。考生對筆試成績有異議的,按照《山東省部分人事考試成績複覈辦法》(魯人社字【2022】140號)辦理。

筆試和准考證打印時間在泰安市消防救援支隊公衆號發佈公告予以公佈。

應聘人員憑筆試准考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試,筆試地點及其他要求詳見准考證。

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(二)體能測試

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根據崗位和招聘人數筆試成績,由高分到低分按1:5的比例依次確定進入體能測試範圍,進行體能測試。體能測試項目及標準:中長跑(男生1500米在8分30秒內,女生800米在6分鐘內爲合格),達不到合格標準的,則體能測試不合格。

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體能測試時間及地點:體能測試名單、測試時間及地點以泰安市消防救援支隊微信公衆號(名稱:泰安消防)發佈的通知公告爲準。

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(三)資格審查

此次事業單位公開招聘工作人員的資格審查,貫穿招聘工作的全過程。從達到筆試和體能測試合格分數線的應聘人員中,按照筆試成績根據崗位和招聘人數由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選,最後一名出現成績並列的,一併確定爲參加面試人選,並按規定程序面向社會公佈。達不到規定比例的,按實有筆試和體能測試總成績排名人數確定。

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進入面試範圍的應聘人員須按招聘單位的要求進行資格審查,按招聘崗位要求提交本人相關證明材料以及《2024年度泰安市消防救援系統所屬事業單位公開招聘工作人員報名表》《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》。

招聘單位應選派專人對進入面試範圍的應聘人員的資格條件進行嚴格審查,同時審查應聘人員的迴避情況,確定符合招聘條件的人員,並對資格審查結果負責。如發生資格審查與網上初審結果不一致的情況,以資格審查結果爲準。應聘人員未按要求進行資格審查的,視爲自動放棄。經資格審查不具備應聘條件的,取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺,從達到筆試和體能測試合格分數線的應聘人員中,按筆試成績從高分到低分依次遞補,並向社會公佈。

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資格審查時間、地點另行通知。

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(四)面試

根據省發改部門覈定的標準,面試考務費每人70元,符合條件減免筆試考務費的,可繼續申請減免面試考務費。面試人選從達到筆試合格分數線、體能測試合格標準並通過資格審查的應聘人員中,根據崗位和招聘人數由筆試成績高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選。面試內容:主要是測試應聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質。面試設最低合格分數線,達到面試合格分數線的方可進入體檢範圍。

面試的具體時間和要求另行通知。

(五)總成績及崗位排名的確定

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全部考試結束後,採用百分制計算考試總成績。

按照筆試成績佔40%,面試成績佔60%的比例計算考試總成績。筆試成績,面試成績,考試總成績均計算到小數點後兩位數,尾數四捨五入。

考試總成績及崗位排名在泰安市消防救援支隊微信公衆號(名稱:泰安消防)公示。根據考試總成績,由高分到低分按不高於1:2的比例,確定進入體檢範圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績並列的,崗位按面試成績由高分到低分確定體檢人選,面試成績仍相同的進行加試,如需組織加試另行公告。

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五、體檢和考察

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(一)體檢

體檢由招聘單位或其主管部門負責實施,按照先體檢後考察的順序等額組織。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行,體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行,國家另有規定的從其規定。應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行爲的,體檢結果無效,取消應聘資格並按有關規定處理。所有體檢項目檢查完畢後,主檢醫師認爲要做進一步檢查方能做出判斷的,應聘人員要服從主檢醫師的安排,做進一步檢查。應聘人員對體檢結果有異議的,可在收到體檢結論7日內申請複檢。對按規定需要複檢的,不得在原體檢醫院進行,複檢只能進行1次,結果以複檢結論爲準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的,視爲放棄。對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺,從進入同一崗位體檢範圍的人員中依次等額遞補。

(二)考察

體檢合格的應聘人員,進入考察範圍。招聘單位或其主管部門成立考察工作小組,具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求採取多種方式進行,主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況,以及是否具有應當迴避的情形,並對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時,按照幹部人事檔案管理有關規定,對考察對象的檔案進行嚴格審覈。考察工作小組根據考察情況作出考察結論。考察環節出現的空缺不再遞補。

六、公示和聘用

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對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員,在泰安市消防救援支隊微信公衆號(名稱:泰安消防)面向社會公示擬聘用人員名單,公示期爲7個工作日。擬聘用人員名單公示後不再遞補。公示期間有異議的,按照有關規定調查處理,作出結論。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位及主管部門提出聘用意見,報事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的,不予聘用。符合聘用條件的,發放《事業單位招聘工作人員通知書》,憑《事業單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續。受聘人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

七、其他

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(一)有關招聘事項信息通過泰安市消防救援支隊微信公衆號(名稱:泰安消防)公佈。應聘人員在報名、筆試、體能測試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間,應及時關注微信公衆號發佈的公告信息,保持通訊暢通有效,以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,自行負責。

(二)對違反公開招聘紀律的應聘人員,按照《事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定》處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員,納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

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(三)本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本次招聘發佈的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以後”均包含本級別、本基數。

本簡章由泰安市消防救援支隊負責解釋。

未盡事宜,按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

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招聘政策諮詢電話:0538-8129085

監督電話:0538-8129053

諮詢時間:2024年2月21日—2月28日

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上午8:30—11:30 下午14:00—17:00

附件:

1. 2024年度泰安市消防救援系統所屬事業單位公開招聘工作人員崗位彙總表

2. 2024年度泰安市消防救援系統所屬事業單位公開招聘工作人員應聘須知

3.同意應聘介紹信

4.工作經歷證明信

5.應聘事業單位工作人員誠信承諾書

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泰安市消防救援支隊

2024年2月19日

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來源:泰安市消防救援支隊

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湖北黃岡職院:“魯班紅匠”志願隊過出別樣精彩寒假

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寒假期間,湖北黃岡職業技術學院建築學院“魯班紅匠”志願隊開展了豐富多樣的“返家鄉”社會實踐活動,引導青年學生反哺家鄉、奉獻社會,在實踐中受教育、長才幹、做貢獻。作爲黃岡五四青年獎章集體,“魯班紅匠”志願隊隊員們積極投身於生態農業調研、拜訪革命老兵、參觀紅色基地、舉辦心理健康課堂、置身崗位實踐中,用他們的“青”思妙想爲家鄉發展作貢獻,過出一個“有聲有色”的別樣寒假。

在瞭解家鄉中受教育

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建築學院結合寒假“返家鄉”社會實踐開展了“紅色之旅”系列活動,以慰問革命老兵、聆聽紅色故事、參觀紅色革命基地的形式,引導青年在瞭解家鄉的同時厚植家國情懷,涵養進取精神。1月16日,學校組織“魯班紅匠”志願隊成員前往團風縣淋山河鎮童坳村拜訪退伍老兵童春華,聆聽童老的英勇抗戰事蹟,併爲老人送上米、油和生活用品。在革命精神和紅色文化的薰陶下,李怡康、程前、方禮明等志願者自發前往家鄉的紅色基地,追尋革命足跡。

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在認識家鄉中長才幹

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建築學院組織魯班青年學子集中開展參觀生態農莊、舉行心理健康講座實踐活動,志願者們參觀了團風縣“富溪”生態農莊,利用互聯網直播平臺展示了謝河辣椒、腐乳等農業產品的魅力;學校青春健康同伴教育團隊聯合魯班青年學子,前往團風縣問津中學淋山河校區開展了一場別開生面的團體心理輔導活動;在學校德號召下,青年學子們紛紛回到家鄉,以“做家鄉菜”“體驗職業人的一天”等形式,在實踐中有效提升大學生工作技能,增強對於家鄉的認同感和自豪感。

在服務家鄉中作貢獻

1月18日,“魯班紅匠”志願隊成員前往淋山河鎮便民服務中心,協助鄉鎮幹部共同整理300多份檔案材料,完成了製作表格、編寫文檔等相關工作;同時協助鄉鎮幹部前往50戶村民家中,爲村民普及一氧化碳中毒的急救防範和防範措施。

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面對突如其來的陰雨雪天氣,建築學院組織學生投身於家鄉的志願隊中,積極參與志願服務,嚴前超、胡馭傑、楊夢想等青年學子不畏嚴寒,加入到社區組織的掃雪鏟冰服務隊中,以實際行動踐行了“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神。

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活動中,志願者們詳細記錄了實踐過程中的所見所聞、鄉土人情和心得體會,瞭解了家鄉的發展變化,不斷堅定“四個自信”,鼓起奮進新時代的精神氣。

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在建築學院集中組織的實踐活動中,淋山河鎮居民對該校學生此次“返家鄉”的評價較好,淋山河鎮團委領導、工作人員對學生們積極投身家鄉建設的態度和做法點贊,並向建築學院贈送錦旗,表彰了參與返家鄉實踐活動的老師和青年學子。

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此次返家鄉尋訪之旅,讓志願者們對農村和農民問題有了更深入的瞭解,也對家鄉農戶們的艱辛有了更直觀的感受。“作爲從這片土地走出去的大學生,真心希望能夠利用專業所學,爲家鄉發展貢獻一份力量。”目前,李怡康已經和同伴們着手幫助農戶們處理滯銷的農產品,發揮電商帶貨的優勢,利用網絡和新媒體平臺拓寬銷售渠道。(劉可、劉國峰)

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以色列空軍F-35戰機的資料照。(以色列空軍)

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以色列13日接收了3架洛克希德馬丁(Lockheed Martin)F-35戰機,加上原本的33架,如今共有36架。而在未來幾星期,它們將開始參與140 「金鷹」(Golden Eagle)中隊的作戰活動。

據《耶路撒冷郵報》(The Jerusalem Post)和保加利亞軍事網(BulgarianMilitary.com)報導,伊朗最近公開了升級版「信仰」(Bavar)373長程飛彈防禦系統,而它可以在約400公里的距離鎖定目標,並在300公里外加以摧毀。而在升級前,它最多隻能偵測到350公里外的目標。

在試射中,它發射了「獵人」(Sayyad)-B4型長程飛彈,射中了「前鋒」(HESA Karrar)無人靶機。伊朗消息人士透露,雖然「前鋒」並非隱形機,但德黑蘭啓動了新版X波段雷達,在376公里外加以攔截。

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伊朗空軍司令部高級軍官告訴半官方的塔斯尼姆通訊社(Tasnim News Agency),「前鋒」靶機在海拔剛超過12公里處被摧毀。而F-35是隱形戰機,據伊朗專家@Pataramesh根據現有的資料計算,認爲「信仰」373能從90 公里外加以攔截。不過,有其他軍事專家指出,他的計算方式有問題。

顯然伊朗正設法攔截來自以色列的隱形戰機,但軍事專家惠廷頓指出,以F-35駕駛的角度看來,只要加以反制,伊朗的「信仰」373雷達不但無法鎖定戰機,甚至還可能被封殺出局。

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另一方面,不僅是伊朗,連俄羅斯專家也說,俄方的3D VHF型1L119「天空」(Nebo)-SVU主動電子掃瞄陣列雷達(AESA)能「獵殺」F-35戰機。

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據俄羅斯專家說,F-35的機頭、進氣口,以及機身、機翼和座艙罩之間的連接處面對VHF雷達時,可能都是罩門。不過,VHF雷達有個嚴重的問題,那就是它們不夠精確。

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俄軍持續在烏克蘭面海的南側推進,但烏國海軍似乎已確保,莫斯科沒機會取得重大的戰利品。

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據《動力》(The Drive)網3日報導,社羣媒體上出現的照片顯示,烏克蘭的旗艦「薩哈達契尼」號(Hetman Sahaidachny,U130)護衛艦已呈現半沉狀態。目前看來,它似乎是被刻意鑿沉,以免落入敵手的。分析指出,雖然這也可能是俄軍搞的鬼,但看來不太可能。

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儘管這艘排水量3100噸的「風暴海燕」III型(Krivak III/)/門津斯基(Menzhinskiy)級護衛艦對俄羅斯黑海艦隊來說,沒甚麼重大的戰力可言,但要是能擄獲它,將成爲宣傳大斬獲,可力振俄軍士氣。

「薩哈達契尼」號雖然只裝備了100mm甲板砲、小型艦砲、反潛榴彈發射器,魚雷發射管和1架直升機,看起來沒甚麼,但卻令烏克蘭海軍引以爲傲。

這艘艦齡30年的護衛艦在被鑿沉前,據稱是在港市尼古拉耶夫(Mykolaiv)接受維修。隨着鄰近的刻鬆(Kherson)淪陷,接下來奧德薩(Odessa)可能遭兩棲攻擊,烏克蘭西南部也面臨了新壓力。

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「Military.com」指出,美國陸軍可能需要很長時間才能以新武器取代M4和M249。圖爲美軍士兵以M4射擊。(圖/DVIDS)

雖然美國陸軍已宣佈下一代班用武器(Next Generation Squad Weapons,NGSW)爲SIG Sauer的XM5步槍和XM250自動武器,但軍事新聞網站「Military.com」指出,該軍種可能需要10年以上的時間才能完成換裝,因爲其須先建立6.8公釐彈藥的大規模生產體制。

美國陸軍19日宣佈,在經過27個月的嚴格評估和測試後,SIG Sauer擊敗另外2名競爭者德事隆系統(Textron Systems)與通用動力(General Dynamics),以6.8公釐的XM5和XM250贏得下一代班用武器標案。「Military.com」報導,美國陸軍將採購10萬7000把XM5和1.3萬挺XM250,取代服役多年的M4卡賓槍和M249班用機槍。

不過「Military.com」也指出,美國陸軍可能要花費10年、甚至更長的時間,纔有辦法爲所有步兵、騎兵斥侯(Cavalry Scout,即機械化偵察人員)、戰鬥工兵、醫護兵、前進觀察員、特戰部隊等第一線作戰單位換裝XM5和XM25,因爲這是該軍種60多年來首度更換主要單兵武器的彈藥口徑。

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美國陸軍自己的新大規模生產設施預計2026年啓用,在此之前將由SIG Sauer與承包商負責提供6.8公釐彈藥;該軍種官員表示,作戰單位會在相關設施啓用後「開始看到新武器」,但未提供具體計劃時程表。而電子技術、航空、情報、科學研究等非戰鬥單位,則尚無計劃換裝新武器。

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可能受到上述原因影響,美國陸軍授予SIG Sauer的初始合約僅價值2040萬美元(約新臺幣6億元),只會用來採購約40把新武器,並讓SIG Sauer準備好展開大規模量產作業。

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C-RAM是軍事基地的防禦系統,可以攔截砲彈、迫擊砲、無人機,或是次音速飛彈。(圖/Raytheon )

駐伊拉克美軍軍官表示,巴格達機場的美軍基地在星期一遭到2架無人機的試圖攻擊,不過美國的基地防禦系統C-RAM發揮功效,擊落了這兩架無人機。

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以色列時報(Times of Israel)報導,2年前,美國無人機對發動了一場空襲,殺死了伊朗受人尊敬的蘇萊曼尼將軍(Qasem Soleimani),以及同車的伊拉克指揮官穆罕迪斯(Abu Mahdi al-Muhandis)。此事造成深遠的影響,直到今年,伊朗仍然舉行紀念活動,並誓言要美國負出代價。顯然今天發生的無人機攻擊,必然與之有關。

美軍官員表示,無人機攻擊事件發生在凌晨4點30分,2架固定翼式的自殺式無人機或簡易巡航飛彈試圖襲擊巴格達機場,然後美軍所架設的「反火箭、砲彈與迫擊砲系統」(COUNTER ROCKET, ARTILLERY AND MORTAR,簡稱C-RAM)發揮作用,成功攔截,也就沒有造成任何基地方面的損失。

C-RAM是以「方陣」近迫防禦系統(Phalanx CIWS)爲基礎進行的陸上改造版,因此也有「陸上方陣」之稱,這套系統原先就是攔截次音速反艦飛彈、砲彈這類威脅而設計,因此C-RAM要對付慢速無人機自然是綽綽有餘。

美軍消息人士稱,遭攻擊的基地主要是不擔任戰鬥角色的聯軍部隊成員,包括後勤部隊、設備承包商和文職人員爲主。

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美外交政策與國際安全分析師帕拉吉拉斯博士(Jacob Parakilas),近日投書《外交家》。文中指出,隨着戰爭科技日新月異的演進,軍隊日益強調專業化與科技化;徵兵制雖能創造大量的兵源,但在出現人力缺口時,卻無法及時填補高度專業的人才缺口,讓人質疑徵兵制在臺澎防衛的作用;不過,透過徵兵制訓練民衆做好準備,並儘可能造成「佔領者」的不便,相當程度可嚇阻北京對臺動武的想法。

隨着阿富汗與敘利亞自全球頭條新聞逐漸淡出,習近平強硬的言論、破紀錄的共機入侵臺灣防空識別區,以及美軍傳出在臺訓練臺灣軍隊,外界焦點逐漸轉爲北京是否會武力侵犯臺灣,這儼然成爲今秋首要的戰略問題。

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不論是人口規模還是GDP的差異,共軍毫無疑問優於臺灣軍隊;更別提北京施壓限制臺北進入國際軍火市場,對臺灣國防能力的影響。因此,真正的重點是臺灣軍隊能否對解放軍產生足夠傷害,進而無法成功達成政治或戰略的目的而放棄侵略。

這是一個無法獲得答案的問題;事實上,自1950年代末期爆發衝突以來,迄今雙方都沒有實際交戰過。甚至兩方也都沒有太多的當代戰鬥紀錄足供推論。更廣泛地說,面對享有數量與科技優勢的對手,小國成功挺過的案例實在太少。

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例如,2008年,喬治亞軍隊與俄國爆發夏季戰爭,儘管造成俄軍人員的重大傷亡併成功摧毀部分先進硬體;卻依舊無法阻止俄國在相對短的時間內實現其目標。更重要的是,2008年的俄國遠不如今日來得先進與現代化。因爲與喬治亞的戰爭而暴露許多弱點,讓俄軍勵精圖治從事改革。

※大國的弱點

當然,從其他地方的戰爭經驗,可一窺大國在衝突中的弱點。例如,在卡拉巴赫(Nagorno-Karabakh)、敘利亞與利比亞戰場證實,武裝無人機能對傳統軍事目標發動成功的打擊;但無人機主要用在軍事據點,而不是在擁有完整整合的防空網絡之中。(臺灣防空系統卻相當縝密)

此外,彈道飛彈能夠對設施或其他固定目標給予沉重傷害,即使擁有最現進的防禦系統也難免攻擊。事實證明,即使數量有限,反艦飛彈也能對戰艦造成嚴重破壞。這意味着弱勢對手爲擁有大型飛彈庫的高度工業化國家,水面艦恐怕將承受嚴重威脅。

不過,這種弱點不是隻對單一一方有效;大國與小國的機場與軍艦,都擁有相同的弱點。事實上,在彼此軍力嚴重失衡的地方,例如臺海,小國很可能在竭盡力量後仍輸掉戰爭。

圖爲總統蔡英文(前左)日前到陸軍臺中成功嶺營區慰勉官兵,並巡視新訓實彈射擊。(圖/中央社)

※徵兵制難以填補專業人才缺口

爲擺脫戰敗的結局,強化傳統軍力是顯而易見的解決方案,卻也有很大的侷限性。首先,大多數民主國家已不再實行徵兵制,因爲承平時期打造的專業化部隊一旦出現缺額往往難以填補空缺,遑論大規模擴大部隊規模。這問題在臺灣也一樣存在。

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換言之,想要擴大部隊規模或填補部隊空缺,無法單靠徵兵引進大量步兵來解決。事實上,一支僅有大量步兵卻沒有各種專長的部隊,光是在維持與有效使用最先進的武器系統就會遇到難題。這也凸顯出臺海戰爭光靠砸大筆銀子買最先進的戰鬥系統,同樣也不能奏效。

當然,這不是說購買傳統武器與徵兵,無助於對抗更強大的對手,而是不該將其視爲國防或嚇阻北京的唯一途徑。科技可能重塑戰場能力,但想要征服與佔領領土仍需要大量軍事人員進行佔領任務,並連貫地實踐政治目標,而這正好暴露出弱點,臺灣政府可動員充分訓練的平民瞄準這些弱點。

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要強調的是,這並非建議臺灣建立「地下第五縱隊」這類的準軍事力量;這樣的做法不但與民主國家的本質相悖,也會帶來龐大的反擊與嚴重的後果。甚至,這類行動需要保密,能產生嚇阻的效果因此相當有限。

※儘可能阻礙佔領者

相反地,臺灣應該讓平民受訓練,使其能儘可能的阻礙潛在佔領者。這不是多麼新穎的做法。中央情報局的前身戰略情報局(Office of Strategic Services OSS)1944年就發佈《簡易破壞野戰手冊》。裡面就說明如何爲佔領軍的生活帶來摩擦與困難。

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儘管手冊在當前已然過時,但脆弱的國家透過預先組織破壞、摩擦與非暴力抵抗,加上巧妙的宣傳,將增加侵略者的戰略風險評估。但是,必須提醒的是,這些想定都是建立在經濟利益的考量之上;弱侵略者對於戰爭完全以民族主義的角度看待,那麼工業與商業的破壞也不會產生多大效果。

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當然,2021年與1944年不同,臺灣又是處於相對安全但社會又逐漸走向兩極分化,以破壞作爲嚇阻的戰略似乎不夠聰明;但這至少是一種小而脆弱的國家,可以製造足夠威脅的方法。